「会社に辞表を出して・・・」というフレーズはよく耳にしますが、これを鵜呑みにして平社員が実際に、こう書いてしまったのでは大失敗します。
封筒の表に「辞表」とか「辞職願（届）」と書けるのは、重役や管理職だけです。
平社員は「退職願（届）」と書きます。
さらに、「願」の場合は、「まだ引き留める余地がありますよ」といった意味になってしまうので、どうしてもやめたいときには「届」とします。
やめてしまったあとで、「やっぱりこんな人間だったから・・・」と、非常識を笑いものにされないように、くれぐれも気をつけましょう。
成績のよい営業マンや、優れた技術者などは「退職届」を出しても、直属の上司のところでとめられてしまうことが多いです。
上司としても、やめられて困るのは自分だから、なんとか引き留めようと必死です。
特に退職の理由として、「仕事に向いていない」「労働条件がきつい」などをあげてしまうと、「そんなことはない」とか「なんとかするから」とつっこまれやすいです。
しかし、一度転職すると決めたら、断固として貫く覚悟が必要です。
上司が泣き落としにかかっても、心を鬼にするしかありません。
「どうしてもやりたい仕事がある」とか、「もう転職先は決まっている」などといって振り切った方がいいでしょう。
上司の説得で思いとどまったものの、翌月には左遷された、なんていう話も珍しくありません。
一度会社を捨てた人間に対して、会社は容赦しないと覚えておきましょう。
「どうして転職情報誌なんて読んでるの。会社やめるの」
「うん、もういろいろ面接も受けてるんだけどね・・・」
転職が珍しくない今、どこの会社でもよくある会話かもしれません。
でも、これがあっという間に社内に広がり、やがて上司や社長の耳にも入る。
そうなったら会社としても、黙っているわけにはいきません。
業務中に転職先の面接を受けに行っていたことがわかれば、最悪の場合、解雇されることだってあり得ます。
退職を決めたら、上司にだけその意志を伝えて、あとは会社側の対応を待っていた方が賢明です。
自分からまわりに言いふらすなんてことは絶対にしてはいけません。
「退職したい」と何度も上司に告げたのに、「それは困る」の一点張りでラチがあかない。
そんなとき、「明日からもう来ませんから」と捨てゼリフを残して去ってしまったのでは、後味の悪い思いばかりが残ってしまいます。
就業規則には退職時のルールも明記されているはずなので、それをもう一度よく確認し、上司に自分の決心は変わらない旨をはっきり伝えたうえで、きちんとルールに従って退職届を提出することが大切です。
そして、引き継ぎのための資料を準備し、後任者にはきちんと申し送りをしておく。
こうしてやるべき手順をふんでいけば、会社側としても強引に引き留めたりはできないでしょう。
賢く辞めることが賢い転職につながるのです。 |
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