「賃金日額」というものをご存知でしょうか？
賃金日額とは、退職する前の6ヶ月間に会社から支払われた賃金を180で割ったものです。
実はこの賃金日額がとても重要で、基本手当はこの計算によって変わってくるのです。
賃金日額は極端に低いものや、高いものは存在しません。
基本手当というものは、基本的に失業中の生活を保障する、というのが大原則になっていますので、賃金日額には最低限度額が決められているのです。
また、最高限度額の方も決められていて、あまりにも高額なものなどは生活保障としては適切ではない、という理由から年齢によって最高限度額が決められています。
・60歳未満 ⇒ 賃金日額の5〜8割
・60歳以上65歳未満 ⇒ 4.5割〜8割
基本手当は、この範囲で支給されているようです。
年齢がいくつであっても、賃金日額が増えるにしたがって、賃金日額に掛ける割合は低くなります。 |
